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    以案釋法: 誰來承擔責任

    來源:蚌埠人社 時間:2020-11-12 作者:蚌埠人才網 瀏覽量:

    以案釋法: 誰來承擔責任


    【案情簡介】

    葛某,男,于2010年3月由A公司(勞務派遣公司)招錄后被派遣至B公司工作。2018年12月,B公司按上級主管單位要求決定提前撤銷(程序正在進行中),其人員、設備等準備并入C公司。之后葛某仍在原工作地點和工作崗位工作,但C公司表示不承認葛某此前9年的權利義務關系,2019年2月后拒絕葛某再進入工作場所,由此,葛某與上述三公司發生爭議,申請勞動仲裁,將A、B、C三家公司列為被申請人,要求A公司支付其解除勞動關系的賠償金及應休未休帶薪年休假工資等。該案仲裁委依法受理,并進行了審理,案件處理過程中,仲裁委采用多種方式進行了調解,但當事人均未達成一致意見,后仲裁委進行了裁決,要求B公司支付葛某工資、賠償金、帶薪年休假工資(其并未要求其訂立勞動合同的A公司承擔相應的責任)。該案處理結果與其他同類案件并不一致,仲裁委內部對處理結果也產生了較大分歧。


    【爭議焦點】

    葛某與三家公司的權利義務關系,應由誰來承擔責任。


    【案例評析】

    本案在處理的初期,合議庭仲裁員閱卷后都認為該案應為一起普通的勞務派遣案件,按照正常的處理思路,葛某與用人單位之間的爭議應為葛某與勞務派遣公司之間權利義務關系的博弈,而B、C兩家公司在處理該事項中發生的錯誤及應承擔的責任應為B、C公司與A公司之間的合同爭議,與葛某并無直接關系。案件開庭審理后,該案的脈絡發生了一些變化。經查實,A公司每月收取B公司50元管理費用,負責與葛某訂立勞動合同及為葛某繳納社會保險費(該費用由B公司支付給A公司),葛某的工資、福利及日常管理等均由B公司負責,其從事的工作也為B公司的主營業務;在A公司與B公司簽訂的勞務派遣合同中,表述為:A公司的責任為繳納社會保險費,其他均由B公司負責,若B公司因自身原因發生爭議,如未依法支付經濟補償等,A公司可采取法律手段向其追討。該案進行到此處,合議庭及仲裁委發生了分歧。


    一種看法是:葛某與A公司訂立勞動合同,A公司為其繳納社會保險費,該案就是一起權責分明的勞務派遣爭議案件。葛某與A公司存在勞動關系,其與用人單位之間的權責關系就應由A公司承擔,至于A公司與B、C公司之間的合同糾紛、葛某獲得的經濟上的補償等應由A、B、C三公司之間通過協商或訴訟途徑來解決,與葛某并無直接關系。


    另一種看法是:葛某雖然與A公司訂立勞動合同,且A公司為其繳納社會保險費,但從A、B兩公司及葛某三者的關系看,葛某始終由B公司進行管理,其所有活動與A公司無任何關系。也就是說葛某與A公司之間訂立的勞動合同并未得到實際履行,而其與B公司形成了事實上的勞動關系,其基于當事人爭議產生的責任,應由B公司進行承擔(該公司并未實際撤銷,C公司還未與葛某發生實際上的勞動關系)。


    上述兩種看法均有部分仲裁員支持,相持不下,到底責任該由誰來承擔呢?仲裁委經幾次討論后形成了最終的意見:在該事件發生的整個過程中,A、B兩家公司均有違法之處。B公司的錯誤之處在于,其將其主營業務采用勞務派遣的方式發包出去,與法相悖,且在實施的過程中,并未放棄對勞務派遣工的日常及終結管理權,A公司淪為其簽字圖章,該行為嚴重違反了《勞動合同法》中對于勞務派遣工的相關規定,B公司在整個事項中應承擔主要責任。A公司的錯誤之處在于,其未依法履行好其法定責任,為獲取管理費,任B公司予取予求,侵害了葛某的合法權益。C公司在該事項中起到的是導火索的作用。從查明的事實可以做出結論:葛某與B公司形成了事實上的勞動關系,B公司一番眼花繚亂的操作并不能為其應承擔的責任起到開脫作用,A公司也應承擔相應的連帶責任,但本案中葛某并未向A公司主張任何權益,所以在裁決結果中所有責任由B公司進行承擔。


    最終,仲裁委裁決結果為:B公司支付葛某解除勞動關系的經濟補償(該案沒有任何證據證明雙方勞動關系已解除的書面證據,庭審時葛某提出解除勞動關系)、應休未休帶薪年休假工資、未發工資等,駁回葛某的其他請求。


    【延伸思考】

    《勞動合同法》中關于勞務派遣有明確的定義,即具備臨時性、替代性、輔助性的工種,但從近年來的發案中可以看出,仍有部分用人單位通過種種方式將本單位職工淪為“勞務派遣”,意欲躲避其應承擔的法律責任,而部分勞務派遣單位也是為盈利不管法律的規定,只要用人單位有需求就無條件答應,本案中,如仲裁委裁決結果采用第一種看法,A公司要付出不小的代價,即違法成本,其投入與產出根本不成正比。廣大用人單位與勞務派遣單位應嚴守法律規定,特別是勞務派遣單位,不能因為一點蠅頭小利,而撿了芝麻丟了西瓜。


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